HR Business Partner (K/M)

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: 

• Doradztwo w zakresie prawa pracy, procedur wewnętrznych oraz relacji pracowniczych
• Udział w projektach związanych z budowaniem zaangażowania, retencją i rozwojem pracowników
• Współpraca przy planowaniu zasobów i analizie potrzeb kompetencyjnych
• Monitorowanie wskaźników HR i przygotowywanie raportów oraz rekomendacji dla biznesu
• Reprezentacja firmy w środowisku biznesowym
• Budowanie pozytywnej komunikacji wewnętrznej oraz wspieranie inicjatyw employer brandingowych
• Wsparcie w projektach związanych z kulturą organizacyjną, zaangażowaniem i wellbeingiem
• Diagnoza potrzeb organizacji w zakresie HR i kapitału ludzkiego
• Aktywny udział w projektach rekrutacyjnych i employer brandingu
• Zapewnienie zgodności działań HR z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz standardami globalnymi

WYMAGANIA: 

• Wykształcenie wyższe kierunkowe
• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku specjalistycznym w obszarze HR
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz prawa ekonomicznego
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Umiejętność analizy danych HR i przekładania wniosków na konkretne działania biznesowe
• Doświadczenie we współpracy z menedżerami i wspieraniu ich w realizacji celów biznesowych
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów od etapu koncepcji do wdrożenia
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, organizacyjne i analityczne