Lider Utrzymania Ruchu (K/M)

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Rzetelna realizacja wraz z podległym zespołem, prac prewencyjnych, konserwacyjnych, napraw i remontów w celu zapewnienia bezpieczeństwa oraz utrzymania stanu technicznego parku maszynowego i obiektu na najwyższym poziomie
• Bieżące przeglądy, inspekcje i ocena stanu technicznego parku maszynowego, instalacji i obiektu z wykorzystaniem nowoczesnych metod inspekcyjnych
• Nadzór nad przebiegiem zmiany, prawidłowym wypełnieniem i wprowadzaniem danych do systemu
• Planowanie, nadzór i koordynacja prac firm zewnętrznych na swojej zmianie
• Prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzanymi konserwacjami, naprawami oraz ich rzetelna rejestracja i archiwizacja w systemie
• Nadzór nad magazynem części zamiennych i rzetelne rozliczanie pobrań części z magazynu w systemie 
• Proaktywne zgłaszanie zapotrzebowania na części niezbędne do realizacji zadań oraz współpraca w doborze niezbędnych części zamiennych, materiałów i środków do realizacji zadań konserwacyjnych i naprawczych w celu zapewnienia ciągłości procesów produkcyjnych
• Skuteczne i efektywne planowanie prac podległego zespołu
• Dbanie o należyty przepływ informacji w dziale utrzymania ruchu oraz współpraca z działem produkcji
• Specjalistyczne wsparcie w zakresie technicznym

WYMAGANIA:

• Wykształcenie minimum średnie - techniczne, kierunkowe
• Doświadczenie na podobnym stanowisku
• Znajomość zagadnień TPM i filozofii KAIZEN oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zespołem ludzi
• Znajomość j. angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację pisemną i ustną
• Dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word)
• Dodatkowe atuty: znajomość nowoczesnych narzędzi wspomagających zarządzanie utrzymaniem ruchu
• Analityczne myślenie i nastawienie na rozwiązywanie problemów
• Odpowiedzialność oraz zaangażowanie w pracę
• Rzetelność
• Kreatywność
• Dyspozycyjność oraz gotowość do pracy w systemie 4-brygadowym

OFERUJEMY:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Pakiet benefitów
• Możliwość rozwoju zawodowego, poszerzania zakresu kompetencji m.in. poprzez szkolenia, warsztaty